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miércoles, 16 de marzo de 2016

Función de los Sujetos Procesales

Sujetos Procesales en un Proceso Ordinario Laboral

Son todas aquellas personas que intervienen pasiva o activamente en un procedimiento laboral.

Función del Ministerio Público en un Proceso Laboral

Hacen parte del ministerio público, la Procuraduría General de la Nación quien es  el máximo organismo del Ministerio público y la Defensoría del Pueblo; quienes representan a los ciudadanos ante el Estado.


Es el encargado de vigilar el cumplimiento de la Constitución y la Ley, promover la protección de los derechos fundamentales, el respeto de los deberes ciudadanos y proteger el patrimonio público, siendo referente de eficiencia, eficacia y valoración ética en el ejercicio de la función pública. (Universidad de los Andes 2013).
Imagen Tomada de: http://www.correodelorinoco.gob.ve/wp-content/uploads/2012/02/ministerio-publico.jpg

Un proceso Laboral es de orden Público, porque no sólo se tramitan los intereses de las partes sino también de la colectividad, quien también tiene interés en su resultado, razón por la cual los agentes del ministerio público, que son los representantes de la sociedad, intervienen en ellos, no como partes, sino como representantes de la colectividad.

El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. Los artículos 17 y 18 del código procesal laboral fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001.
Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001.

Además, mediante sentencia C. 406 de 10 de agosto de 1998, la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura, organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales, por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo, que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral (Bustillo, P. 2014).

El decreto 262 del 2000 señala;

ARTÍCULO 33. Funciones de intervención judicial en procesos laborales. Los procuradores delegados ejercen las siguientes funciones de intervención judicial en procesos laborales:
1. Como Ministerio Público ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, cuando sea necesario para defender el orden jurídico, el patrimonio público, las garantías y derechos fundamentales, individuales o colectivos, de los trabajadores o pensionados o de las minorías étnicas.
2. Presentar recursos de casación y revisión ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, cuando lo consideren procedente.
3. Las demás que les asigne o delegue el Procurador General.

El Articulo 11 de la ley 712 de 2001 sostiene que “el Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley”

Función del Juez en un Proceso Laboral







Funciones del Apoderado en un Proceso Laboral



Funciones de las partes en un Proceso Laboral 



La demanda puede ser dirigida pro LITI-Consorcio, este se puede ser activo o pasivo.

Activo: Cuando la demanda es dirigida a una persona accionada por un grupo de personas.
Pasivo: Cuando una persona demanda por una misma razón a varias personas

La pluralidad de las partes.
En alguna de las partes habrá más de un persona.
Litis consorcio.
Consorcio para litigar. Esta pluralidad es originaria. Desde el principio sabremos que existe pluralidad de las partes.
“Litis consorcio activo” en la parte actora.
“Litis consorcio pasivo” en los demandados.
“Litis consorcio mixto” en ambas partes existirá pluralidad.
Serán “colitigantes” o “litisconsortes”.

Litis consorcio voluntario:
O los demandados o los demandantes deciden unirse. Suelen ser activos, es decir, varios actores. Varios trabajadores unidos contra el empresario en una sola demanda, pero será voluntario.

Litis consorcio necesario:
Es obligatorio por ley, suele ser pasivo, la ley exige al demandante a demandar a más de uno. Todos los procesos de Seg. Social, accidentes, pensiones, etc., la ley exige conformar un litis consorcio pasivo moderado, demandando al empresario, I.N.S.S., etc.

Funciones del Secretario en un Proceso Laboral



Funciones del Alguacíl en un Proceso Laboral





Referencia


Imagen 1 tomada de http://cdn5.dibujos.net/dibujos/pintados/201051/89c5b94a5c91afd2c9d649de1dd3dcb9.png

Imagen 2 tomada de http://previews.123rf.com/images/sababa66/sababa661402/sababa66140200029/26056747-Juez-enojado-con-el-martillo-hace-veredicto-de-la-ley-vector-Foto-de-archivo.jpg

Ley 712 de 2001 Art. 11

Decreto 262 del 2000. Art. 33 Funciones de intervención judicial en procesos laborales

Bustillo Peña Carlos (2014) Facultad de Derecho. Ministerio público recuperado de http://facultaddederecho.es.tl/Ministerio-P%FAblico.htm

Scheell Cortes, Jose Fernando (2013) Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho. Funciones del Juez. Documento en línea recuperado de http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/jspui/bitstream/10819/1899/1/La%20Oralidad_%20Colombiano_%20Cali_Scheel_2013.pdf


Universidad de los Andes (2013) Organismos de control del estado. Ministerio Público. Función. Recuperado de https://c-politica.uniandes.edu.co/oec/index.php?ac=oc&main=5&id=1&dat=25#d1

Diana López

Sujetos Procesales y/o Conflictos

Sujetos Procesales

Para ejecutar un proceso ordinario laboral se hace necesario una controversia derivada de un conflicto de trabajo que surja la necesidad de resolver u otorgar la razón a alguno de los sujetos procesales comunes en una controversia laboral (empleador  o trabajador). 


Imagen 1 tomada de http://thumbs.dreamstime.com/x/trabajador-del-camino-3d-19469743.jpg

Imagen 2 tomada de https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga4Xmf92q7meXztcodwgSsM2MmIKJ6N_CXnswyl0QIatetM_yV0ye14EFRLxgbxwus6QD_rXO8QXe9ERMYbd9021OvjMkRzkORgHeW_C8nuf3P13pmbBnhyphenhyphenp7nO_Wk6zlQV2xqp1DnFshF/s1600/IMAGEN-5631547-1.jpg


Rámirez Juárez C. ( 2012), expresa la siguiente clasificación de conflictos de trabajo sujeta a criterios específicos:

1. Conflictos Jurídicos-Individuales. se presenta entre trabajadores y empleadores derivado del cumplimiento o incumplimiento del contrato individual de trabajo, o de los derechos y obligaciones que demanda la legislación laboral.

2. Conflictos Jurídicos-Colectivos. surge entre sindicatos y patronos cuando se hace referencia a una de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, (contrato colectivo de trabajo o contrato de ley)

 3. Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica. se originan con el fin de plantear una modificación o implantar nuevas condiciones de trabajo, o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, a excepción si la legislación laboral provee un procedimiento distinto.

4. Conflictos Interobreros. se refiere a los conflictos generados por la preferencia de derechos o por movimientos escalafonarios; Rámirez J, señala que si bien que si bien la denominación pudiese hacer pensar que se refiere a específicamente a conflictos entre trabajadores, también lo es en este tipo de conflictos la parte demandada siempre estará conformada por el sindicato y el patrón, cuando este primero existe en el centro de trabajo.

5. Conflictos Intersindicales. se plantean entre dos o mas sindicatos sobre la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o sobre la administración de un contrato de ley.

6. Conflictos entre Trabajadores y Sindicatos. son aquellos que surgen por la inconformidad de los intereses de los sindicatos con los de los trabajadores


Referencia.

Rámirez Juárez Claudia. ( 2012) El Procedimiento Ordinario Laboral en la Ley Federal del Trabajo. Ordinary labor Procedure In The Federal Labor Act. Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.


Diana López.

lunes, 14 de marzo de 2016

Sujetos Procesales

Sujetos Procesales en un Proceso Ordinario Laboral


Imagen Recuperada de: http://www.stockphotos.mx/image.php?img_id=17648664&img_type=1

Referencia:
Machicado Jorge (2016) Apuntes Jurídicos. Sujetos y partes procesales. Recuperado de http://jorgemachicado.blogspot.com.co/2009/11/spp.html

Yiseth Gómez

Llamada de nube: Los Sujetos procesales. Son personas capacitadas legalmente para poder participar en una relación procesal de un proceso, ya sea como parte esencial o accesoria. 
Es decir son sujetos procesales: 
• las partes (actor y demandado), 
• el juez, 
• los auxiliares, 
• los peritos, 
• los interventores, 
• los martilleros, 
• los fiscales.
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Ejemplo de un caso Ordinario laboral


Ejemplo de un caso Ordinario laboral

Según el Dr. Alexander Coral un proceso ordinario Laboral es aquel donde se debate entre empleador y trabajador quien tiene la razón, donde se discute el derecho.


Referencia
Actualicese.com Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=lJhHm1ldzgY

Diana lópez, Vitelly Erazo

MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL


Señor 
Juez Laboral Del Circuito de.....................(Reparto)
E.S.D.

................, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado Del señor................persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuantía contra la Empresa......................con domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por el señor................... persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes


HECHOS

PRIMERO: Con fecha............entre mi poderdante, señor............y la empresa.........., con domicilio en esta ciudad y representada por el señor..................., se suscribió un contrato de trabajo a través Del cual se vinculaba al primero para desempeñar el oficio de.............en las instalaciones de la entidad demandada.

SEGUNDO: Como salario se pactó la suma de........ Pesos, pagaderos............(semanal, quincenal o mensualmente), cantidad que se mantuvo constante (o con variaciones) durante los últimos tres meses.

TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera personal, atendiendo las instrucciones Del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atención contra mi poderdante.

CUARTO: la relación contractual se mantuvo por un término de.......... meses (o años) hasta que con fecha...........la Empresa.................decidió dar por terminado de manera unilateral, aduciendo justa causa, el contrato de trabajo referido.

QUINTO: Como causal de justificación según se desprende de la comunicación enviada al trabajador con fecha.........., la empresa aduce disminución en las ventas, lo que como efecto produce el despido de varios trabajadores.

SEXTO: aún no siendo causa justa lo invocado por la empresa, la misma deuda a mi poderdante el último mes de salario, sus prestaciones y demás derechos adquiridos, sin que hasta el momento, transcurridos..................días (o meses) hayan sido cancelados.

SEPTIMO: como consecuencia de lo anterior, mi poderdante citó e hizo comparecer al representante legal de la empresa de conciliación ante el ministerio de trabajo, celebrada el día.............. Manifestando el empleador imposibilidad para cancelar los rubros indicados, dejando a las partes en libertad para acudir al aparato jurisdiccional por vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la presente demanda.

OCTAVO: El señor.............me ha concedido poder especial para entablar demanda ordinaria laboral contra la empresa......... a fin de lograr el reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mi mandante como producto de la relación laboral.

PETICIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de mayor cuantía, se declare:

PRIMERO: que entre la Empresa.............y mi poderdante, señor......... existió un contrato de trabajo el cual termino por causal imputable al empleador.

SEGUNDO: que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe pagar a mi poderdante. Por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo laborado (indicarlo), la suma de............ pesos.

TERCERO: que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de........ Pesos por concepto de vacaciones, correspondientes al tiempo laborado, es decir, .............(meses, años).

CUARTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi patrocinado la suma de........ Pesos por concepto de prima de servicios, correspondientes a los.............( meses, años) laborados.

QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi defendido, por concepto de indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral Del contrato de trabajo sin justa causa, la suma de.........pesos 

SEXTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de..............pesos correspondiente al salario Del último mes laborado.

SEPTIMO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante la sanción de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

OCTAVO: Que la empresa demandada debe pagar las costas Del presente proceso.



DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en los art. 57 numeral 4°, 64, 65 del Código Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de Procedimiento Laboral, Ley 789 de 2002.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
1- documentales: El contrato de trabajo suscritos por las partes, la comunicación de terminación unilateral Del mismo, copia de la audiencia de conciliación celebrada por las partes y certificado de existencia y representación de la sociedad demandada.
2- Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya fecha y hora se servirá usted señalar, la parte demandada, representada legalmente por el señor.................. o quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio de parte que personalmente (o a través de cuestionario en sobre cerrado)

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de mayor cuantía, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA Y CUANTIA 

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en consideración de la naturaleza Del proceso, Del domicilio de las partes y de la cuantía, la cual estimo en........... Pesos.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo Del juzgado.

NOTIFICACIONES

El suscrito en..........................de esta ciudad.
Mi poderdante..............de esta ciudad.
La parte demandada en...............de esta ciudad.
Del señor juez,

Atentamente.



..............................
C.C. No...........................
T.P. No.............................




Recuperado de http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_860.html

Diana lópez- Vitely Erazo

ETAPAS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Cabanellas, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral, Tomo 2, Editorial Bibliográfica Omeba Buenos Aires, Argentina, 1969 pág., 731
Imagen recuperada de  www.derechotk.com
Imagen recuperada de  www.derechos.org
Imagen recuperada de  revistasic.com
Imagen recuperada de  andreadiazcastro3.blogspot.com
Imagen recuperada de  www.abogaddos.com

Diana López-Vitely Erazo




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