Es todo caso que se presente, cuando el trabajador, este en desacuerdo con el pago de una obligación laboral o un supuesto derecho por haber laborado a cambio de una remuneración o beneficio.
Si bien el proceso ordinario laboral, es la primera instancia que el trabajador toma para manifestar ante las autoridades, el desacuerdo o la posible violación de un derecho por ejercer una labor en determinado tiempo, esta puede ser conciliada y pactada con el empleador, o en su defecto pasar a un proceso Ejecutivo Laboral si los términos pactados son omitidos (Puerras Lopez, 1956).
Imagen recuperada de: derecholab3p.blogspot.com
PORRAS LOPEZ, Armando. 1956. Derecho Procesal del Trabajo.Editorial José M. Cajica Jr., S.A. Puebla.
Vitely Erazo.
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