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miércoles, 16 de marzo de 2016

Sujetos Procesales y/o Conflictos

Sujetos Procesales

Para ejecutar un proceso ordinario laboral se hace necesario una controversia derivada de un conflicto de trabajo que surja la necesidad de resolver u otorgar la razón a alguno de los sujetos procesales comunes en una controversia laboral (empleador  o trabajador). 


Imagen 1 tomada de http://thumbs.dreamstime.com/x/trabajador-del-camino-3d-19469743.jpg

Imagen 2 tomada de https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga4Xmf92q7meXztcodwgSsM2MmIKJ6N_CXnswyl0QIatetM_yV0ye14EFRLxgbxwus6QD_rXO8QXe9ERMYbd9021OvjMkRzkORgHeW_C8nuf3P13pmbBnhyphenhyphenp7nO_Wk6zlQV2xqp1DnFshF/s1600/IMAGEN-5631547-1.jpg


Rámirez Juárez C. ( 2012), expresa la siguiente clasificación de conflictos de trabajo sujeta a criterios específicos:

1. Conflictos Jurídicos-Individuales. se presenta entre trabajadores y empleadores derivado del cumplimiento o incumplimiento del contrato individual de trabajo, o de los derechos y obligaciones que demanda la legislación laboral.

2. Conflictos Jurídicos-Colectivos. surge entre sindicatos y patronos cuando se hace referencia a una de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, (contrato colectivo de trabajo o contrato de ley)

 3. Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica. se originan con el fin de plantear una modificación o implantar nuevas condiciones de trabajo, o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, a excepción si la legislación laboral provee un procedimiento distinto.

4. Conflictos Interobreros. se refiere a los conflictos generados por la preferencia de derechos o por movimientos escalafonarios; Rámirez J, señala que si bien que si bien la denominación pudiese hacer pensar que se refiere a específicamente a conflictos entre trabajadores, también lo es en este tipo de conflictos la parte demandada siempre estará conformada por el sindicato y el patrón, cuando este primero existe en el centro de trabajo.

5. Conflictos Intersindicales. se plantean entre dos o mas sindicatos sobre la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o sobre la administración de un contrato de ley.

6. Conflictos entre Trabajadores y Sindicatos. son aquellos que surgen por la inconformidad de los intereses de los sindicatos con los de los trabajadores


Referencia.

Rámirez Juárez Claudia. ( 2012) El Procedimiento Ordinario Laboral en la Ley Federal del Trabajo. Ordinary labor Procedure In The Federal Labor Act. Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.


Diana López.

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