Recuperado de https://youtu.be/ivB8lAe9WUQ
Vitely Erazo.
domingo, 24 de abril de 2016
Evolución del número de convenios colectivos de trabajo y de su cobertura.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
*Datos a febrero 20 de 2007.
**No se incluyen tribunales de arbitramento (Laudos), ni algunos acuerdos
logrados por empleados públicos.
Vitely Erazo
Vitely Erazo
sábado, 23 de abril de 2016
Alcanzan acuerdo para conjurar paro de trabajadores de El Cerrejón
La nueva convención colectiva de trabajadores mantiene
y aumenta los beneficios a los empleados a pesar de las dificultades
que presenta el mercado del carbón.
tras varias semanas de rifirrafe y discusión, en la madrugada de este miércoles la empresa Carbones de El Cerrejón y el sindicato de la compañía (Sintracarbón) firmaron la convención colectiva de trabajadores, con la que se conjura un inminente paro.Lo anterior, luego de que los miembros del sindicato de Cerrejón votaran por irse a huelga y en los últimos días estuvieran definiendo la hora cero de la misma, la cual habría arrancado este mismo miércoles.
No obstante, ambas partes lograron ponerse de acuerdo, definiendo que la convención tendrá una vigencia de dos años y que habrá un aumento salarial del 7% para 2016 y para el 2017 será del IPC + 0,23%.
Con la firma de esta nueva Convención, detalló Cerrejón, cada beneficiario recibirá, en el siguiente pago de nómina, la suma de $7’200.000 correspondientes a los dos años de la vigencia y el adelanto del bono trimestral de productividad por el primer año, para un total de $10’581.472.
“Este acuerdo a dos años nos permite enfocar todos los esfuerzos en hacer los ajustes requeridos en productividad y costos
que nos aseguren la viabilidad durante la crítica situación que está
viviendo la industria y la compañía”, sostuvo Roberto Junguito,
presidente de Cerrejón.
También se lograron importantes avances en auxilios educativos y en impulsar la mejora en la prestación de los servicios de salud.
Los acuerdos y mesas de concertación contaron con la mediación del Ministerio de Trabajo, en cabeza del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas, quien emprendió tareas de acercamiento de las partes.
recuperado de http://www.elespectador.com/noticias/economia/alcanzan-acuerdo-conjurar-paro-de-trabajadores-de-el-ce-articulo-622438.
martes, 19 de abril de 2016
EJEMPLO NEGOCIACIÓN- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Recuperado de https://youtu.be/7S72UYahgtw
Vitely Erazo.
sábado, 16 de abril de 2016
domingo, 10 de abril de 2016
sábado, 9 de abril de 2016
ASPECTOS EXCLUIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA-EMPLEADOS PUBLICOS
Están excluidos de la negociación colectiva los siguientes
aspectos:
1. La estructura organizacional
2. Las plantas de personal
3. Las competencias de dirección, administración y fi
scalización del Estado
4. Los procedimientos administrativos
5. La Carrera Administrativa
6. El Régimen Disciplinario
7. El Régimen Prestacional En materia salarial podrá haber
concertación.
Sin perjuicio de lo anterior, en el nivel territorial, se
respetarán los límites que fije el Gobierno Nacional. En materia prestacional
las entidades no tienen facultad de negociación
www.miciudadreal.es
www.mintrabajo.gov.co
Vitely Erazo
CONVENCIÓN COLECTIVA-EMPLEADOS PÚBLICOS.
Recuperado del www. Ministerio del trabajo.com
Vitely Erazo
viernes, 8 de abril de 2016
martes, 5 de abril de 2016
FUNDAMENTO JURÍDICO
FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
1. C098 - Convenio sobre
el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) Convenio
relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva (Entrada en vigor: 18 julio 1951)
2. Convenios 151 y 154
suscritos con la OIT, sobre la protección del derecho de sindicalización y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración
pública y la negociación colectiva
3. Artículo
53 de la Constitución Política de Colombia, que ordena la incorporación a la
legislación interna de los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente
ratificados
4. Artículo 55 de la
Constitución Política de Colombia, que garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales
5. Sentencia No. C-112/93 DERECHO
DE SINDICALIZACIÓN/DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
6. Sentencia No. C-009/94 DERECHO DE NEGOCIACION
COLECTIVA/DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL
7. Ley 411 de
1997, Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 151 sobre la
protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en la administración pública", adoptado en la 64
Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,
Ginebra, 1978.
8. Ley 524 de 1999,
9. Sentencia
C-1050/01 expedida por la Corte Constitucional, sobre aspectos relacionados con
la negociación colectiva entre otros
10. Sentencia
C-902/03 Generalidades sobre convención Colectiva
11. Sentencia C-1234 de
2005 expedida por la Corte Constitucional, sobre aspectos relacionados con la
negociación colectiva de los empleados públicos.
12. Decreto 1092 de 2012,
por el cual se reglamentan los artículos 7 y 8 del Convenio 151 suscrito con la
OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la Ley 411 de 1997 en lo
relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con
las organizaciones de empleados públicos
13. Código sustantivo del
trabajo Art, 467, 468, 469, 470,471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479,
480.
Diana López
CAMPO JURÍDICO-CONVENCIÓN COLECTIVA
Campo Jurídico- Convención Colectiva
En la definición de Convención Colectiva estipulada en el
articulo 467 del código sustantivo del trabajo (CST), se aclara quienes son los
participantes de una convención colectiva de trabajo y su fin. Además en el artículo
468 del CST aclara que sumado a lo que las partes pacten deben indicar la
empresa o establecimiento, industria y oficio que comprenda, el lugar donde
regirá, el plazo, las causas y modalidad de su prorroga, sus acciones legales y
la responsabilidad por incumplimiento de lo pactado.
Por otra parte el código sustantivo del trabajo señala en
los artículos; 469, 470 modificado Art. 37 del decreto 2351 de 1965, 471
Modificado Art. 38 del decreto 2351 de 1965 , 472, 473, 474, 475, 476, 477,
478, 479 y el artículo 480, la forma como se puede celebrar una convención
colectiva, el campo de aplicación, la extensión a terceros y por acto
Gubernamental, la separación del empleador del sindicato patronal, la
disolución del sindicato contratante, las acciones de los sindicatos y
trabajadores, el plazo presuntivo y la prórroga automática, su denuncia y
revisión de una convención colectiva.
Referencia
Código sustantivo del trabajo (Actualización Dic 2015)
CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES. CONVENCIONES COLECTIVAS.
Titulo III capitulo I. Art. 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 475, 476, 477,
478, 479, 480.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr016.html#467
Diana López
lunes, 4 de abril de 2016
Concepto-Convención Colectiva de acuerdo al CST
Que es la Convención Colectiva?
De acuerdo al Art 467 del Código sustantivo del Trabajo
(CST) es aquella que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones
patronales, y uno o varios y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales
de trabajadores, en busca de fijar las condiciones que regirán los contratos de
trabajo durante su vigencia.
El derecho a la negociación colectiva al igual que el de
asociación sindical se encuentran amparados por la legislación Colombiana, la
cual busca garantizar el derecho a la negociación colectiva para regular las
relaciones laborales y contribuir a la solución pacifica de los conflictos colectivos de trabajo, como
así lo estipula la corte constitucional a través de la sentencia C-009 de 1994.
La convención colectiva permite representar y defender los
intereses económicos comunes de sus afiliados, y ejercer el principio de
igualdad, teniendo en cuenta, que dicha organización, por su peso específico,
queda colocada en un plano de igualdad frente al patrono. con este convenio se
pretende "lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social"
El convenio de convención colectiva no es considerada una
ley a pesar de su estructura y su derecho objetivo, aunque si constituye una fuente formal de
derecho en la que se establece un control y/o cumplimiento de lo pactado.
De acuerdo a la sentencia C-009 de 1994 la convención
"no puede considerarse como producto de la función legislativa del Estado,
desde los puntos de vista orgánico,
funcional y formal, en que constitucionalmente aparecen estructurados y
se manifiestan las funciones estatales".
López Rodríguez Diana (04/04/2016)
domingo, 3 de abril de 2016
Duración de los convenios colectivos
De conformidad con lo previsto en el artículo 351, convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2572/0148 de 08.08.2002, que los convenios colectivos de trabajo, con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo, en su artículo 351, inciso 3°, deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-62079.html
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