Qué es una convención colectiva de trabajo?
•Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de
trabajadores(as) con uno o varios(as) patronos(as), o uno o varios sindicatos
de patronos(as), con el fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadas con él.
¿Qué tipo de convenciones colectivas hay ?
•Según el Código de Trabajo, pueden darse dos tipos:
•De empresa o centro de producción determinado y
•De industria, de actividad económica o de región determinada.
¿Cuándo se puede negociar una
convención colectiva de empresa?
•En cualquier momento que las partes [un sindicato o varios sindicatos
de trabajadores(as) y un(a) patrono(a), varios(as) patronos(as), o un sindicato
o varios sindicatos de patronos(as)] lo quieran hacer.
•El(La) patrono(a) sólo está obligado(a) a negociar una convención
colectiva de trabajo, cuando la tercera parte de los(as) trabajadores(as) de su
empresa o centro de producción determinado esté sindicalizada. Para las
convenciones colectivas de industria, de actividad económica o de región
determinada se exige que las dos terceras partes de los(as) trabajadores(as)
estén sindicalizados.
¿Cuál es el
contenido de la convención colectiva de trabajo?
En ella se entienden incluidas, por lo menos, las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), que hayan sido ratificados por nuestro país.
Además contiene unas cláusulas obligacionales, que se dirigen a las partes que firmaron la convención colectiva y terminan cuando finaliza la convención.
También tiene unas cláusulas normativas, referidas a derechos que se incorporan a los contratos individuales de trabajo y permanecen aunque finalice la convención. Ejemplos: beneficios sobre vacaciones, aumentos de salarios, jornadas, horarios, etc.
Además, en términos generales, la convención colectiva debe contener todo lo relacionado con: la intensidad y calidad del trabajo; la jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones; los salarios; las profesiones, oficios, actividades y lugares donde se aplica; la duración de la convención, como se indicó antes; las otras cuestiones legales en que estén de acuerdo las partes; el lugar y fecha de su firma y las firmas de las partes.
¿La convención
colectiva de empresa tiene alguna limitación?
Sí. Debe respetar los derechos adquiridos por los(as) trabajadores(as) que están contenidos en los contratos de trabajo y, además, debe ajustarse a la legislación vigente.
¿Es necesario
enviar la convención colectiva a algún lugar?
Sí. Debe enviarse un ejemplar idéntico al original a la Dirección General de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ya sea directamente o por medio de la autoridad de trabajo o de policía respectiva. Esto se hace para que dicha oficina analice si la convención se ajusta a la ley o no. Si no se cumple este requisito, el documento de que se trate no tendrá valor legal como convención colectiva.
Referencia.
http://www.ministrabajo.go.cr/Macros/Convenciones/convenciones.htm#Qué%20es%20una%20convención%20colectiva%20de%20trabajo
http://www.ministrabajo.go.cr/Macros/Convenciones/convenciones.htm#Qué%20es%20una%20convención%20colectiva%20de%20trabajo
